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寫這篇文章，是想談一下自己作為2023年校招面試官，在剛剛結(jié)束的校招面試后的一些感受，給參加校招的候選人和面試官一些參考。
曾經(jīng)的校招是在線篩簡歷，招聘單位到大學(xué)校園開宣講會，然后筆試、線下群面、線下單獨面試?，F(xiàn)在疫情時期，宣講會多數(shù)是線上，面試多數(shù)是線上，很多人到了入職報到，候選人才和自己的同事、HR見到第一面，猶如網(wǎng)友見面。
線上面試，已經(jīng)成為近年來的常態(tài)。在線面試和線下面試，在面試的準(zhǔn)備、面試過程各環(huán)節(jié)，有不少差異，而且因為眾所周知的疫情和一些行業(yè)發(fā)展遇到瓶頸等原因，校招人數(shù)驟減，競爭更加激烈。視頻面試的時間通常會低于線下面試，候選人需要在更短的時間，展現(xiàn)自己能夠勝任工作的一面。面試官也需要在更短的時間結(jié)合簡歷和面試，對候選人進行甄別，所以招聘難度對雙方都是在增加的。
回過頭看自己在20多年前作為校招生求職面試，后來作為社招人員參加面試，再到自己成為校招面試官，社招面試官。一路走來，看過的簡歷有幾千份，面試過的人，估計近千人。越來越能體會到，是否經(jīng)過專門的求職面試的學(xué)習(xí)和充分準(zhǔn)備，面試過程表現(xiàn)和結(jié)果必然有較大差異。
下面聊幾個求職應(yīng)聘的話題：
上周的面試過程，有同學(xué)在線視頻的時候直接說，“不好意思，確實有些緊張……”
我特別能體會應(yīng)聘者的內(nèi)心緊張，有些同學(xué)過于緊張的時候，我會詢問一下，并表示對方可以舒緩一下組織語言，再接著說。因為我本身屬于社恐類別，喜歡獨處，不喜歡與人打交道。
雖然很多人不相信，因為他們看過我經(jīng)歷過那么多的行業(yè)分享，在上千人的會場，我也能侃侃而談，但緊張就是緊張，社恐就是社恐。看起來不緊張，是因為經(jīng)歷多了，做好了準(zhǔn)備。我表達的東西，是自己多年的經(jīng)歷，在這些方面有自信，也就自然看起來沒那么緊張。
緊張是一種正常的應(yīng)激狀態(tài)。
在面試過程中的緊張：
一是對面試結(jié)果過于看重，面對自己十分看重的得失，擔(dān)心失敗自然就會緊張；
二是面試官按照STAR面試方法，不斷刻意追問細節(jié)，遇到回答不上來的，求職者不知道如何應(yīng)對，就緊張起來；
三是面試過程，很多時候的面試官因為要選拔，所以有一種篩選心態(tài)的時候，其實是不夠友善的，而求職者本身也是帶著競爭的心態(tài)。于是多數(shù)的面試過程的氣氛是很緊張的，雙向的緊張，所以面試是個腦力活，也是體力活。
首先是接受緊張，接受了這種正常緊張狀態(tài)，有客觀的自我感知，緊張狀態(tài)就能有一些緩解。
其次，提高認知，包括自我認知，對應(yīng)聘崗位和公司的認知，對面試過程的認知，對面試結(jié)果的認知。
自己的幾斤幾兩，自己是清楚的。自己根據(jù)應(yīng)聘崗位要求，寫出來的簡歷務(wù)必基于客觀事實。簡歷根據(jù)招聘要求有所側(cè)重，只要寫在簡歷上的，一定是真實的，有了客觀事實為基礎(chǔ)，對于項目細節(jié)，也是自己經(jīng)歷過的，都能復(fù)盤回答，自然就心中有數(shù)，沒那么擔(dān)心露餡的尷尬，自信也由此而生。
需要盡可能多的了解未來的崗位職責(zé)，了解公司所在行業(yè)的狀況，公司的背景，譬如公司的業(yè)務(wù)，歷史發(fā)展，公司創(chuàng)始人與管理層的簡介和一些觀點。
了解公司的愿景使命價值觀，判斷和自己的三觀是否匹配，自己是否真心認可這家公司的價值觀和業(yè)務(wù)發(fā)展。崗位所在部門的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，提前體驗產(chǎn)品，并從官網(wǎng)、財報、資訊、微博、知乎等多渠道獲取相關(guān)信息。如果有認識目標(biāo)公司的在職或離職人，都可以做一些交流請教，或許可以知道更多外界不了解的真實信息。
面試過程，需要從多方面看，一方面是面試官對崗位候選人的簡歷預(yù)期的一個驗證過程，對比哪一些候選人更符合崗位需要；另外一方面，也是候選人了解公司，了解崗位的一個過程，所以，候選人在回答問題的同時，也是需要去提問和判斷驗證公司和崗位是否符合自己的預(yù)期。
有了這種平等意識，在面試過程的表現(xiàn)，就會改觀“求職”心態(tài)，而是雙選過程，雙贏思維讓人更自信。
能進入面試，說明簡歷部分是過關(guān)的，只要你的表現(xiàn)能符合簡歷，你的價值觀、個人預(yù)期與公司和崗位要求比其他候選人更匹配，則獲得OFFER的可能性很大。
既然是雙選，那么在經(jīng)過面試前對公司背景的了解，面試中對自己判斷的驗證，大體能做一個意向判斷，一旦確認這是我想去的公司，那就主動表達意愿，這個在面試官的衡量項目里面，就是候選人的入職意愿，是作為錄用的一個重要條件。
招聘，不是找最優(yōu)秀的人，而是把OFFER發(fā)給最匹配的人。
這個時候，薪酬其實不是什么問題，因為對多數(shù)公司來講，尤其是大公司，薪酬體系是比較完備的，不同職級對應(yīng)的薪酬級別非常明確，雖然有上限和下限，但是在畢業(yè)生的基礎(chǔ)崗位，差別不會很大。
面試硬件設(shè)備，電腦、手機、耳機；并且保證電量充足，如果可以連接電源，則更好。
面試軟件設(shè)備，按照要求安裝面試通信軟件，例如騰訊會議、Microsoft Teams meeting等；如果有虛擬背景功能，建議使用，這樣比在學(xué)生宿舍亂糟糟的床鋪背景好很多。
整體軟硬件務(wù)必提前測試。
面試現(xiàn)場環(huán)境，基本要求是明亮、安靜，能看清人臉。如果宿舍有同學(xué)，可以提前溝通，面試期間保持安靜的環(huán)境。
測試網(wǎng)絡(luò)，確保網(wǎng)速順暢；如果wifi無線網(wǎng)絡(luò)速度不太好，就不要勉強，果斷使用4G和5G。
確認邀請郵件里面試信息和面試鏈接無誤。
調(diào)試視頻鏡頭。選擇安靜且背景干凈的面試地點，并測試照明、反光情況，確保面試官可以清楚地看到你。
準(zhǔn)備小白板、白紙、不同顏色的筆，幫助你面試時更清晰直觀地表達自己的想法。如果通過具備屏幕共享功能的視頻面試工具，可以在屏幕的白板功能與面試官在某些問題細節(jié)上的溝通會更順暢。
1.神清氣爽、衣著得體地坐到電腦前，照一下鏡子是很有必要的，男同學(xué)保持面部整潔，女同學(xué)擼個淡雅的妝也是極好的。
2.檢查桌面物品：手邊放有紙筆，方便面試時理清思路；備一份紙質(zhì)版?zhèn)€人簡歷，方便隨時需要取用；相關(guān)的企業(yè)、產(chǎn)品調(diào)研資料準(zhǔn)備，紙質(zhì)版本和電子版本都可以準(zhǔn)備；把手機調(diào)至靜音模式避免干擾。
3.電腦和手機檢查：關(guān)閉電腦上與面試無關(guān)的頁面，保持專注；手機關(guān)閉無關(guān)APP，關(guān)閉彈窗消息；打開視頻面試虛擬背景，可以用學(xué)校的LOGO加上素雅的背景墻。
6.去一趟衛(wèi)生間，照一下鏡子，回到座位，在微信群告知對方HR，你已經(jīng)做好面試準(zhǔn)備，隨時可以開始面試，靜靜地等待面試官上線吧。
視頻面試，通常只有30分鐘～60分鐘時間，所以候選人在回答問題時候，盡量精煉。
1.如果事先已經(jīng)加過HR的微信，可以約對方早一點進入視頻面試的真實環(huán)境，測一下聲音和視頻是否正常使用，保障可以正常面試。
2.面試官提問時，因視頻設(shè)備信號等原因，沒有聽清楚時，主動確認提出問題；如果你的回答面試官暫時不太理解時，主動確認是否再展開回答。
3.視頻面試過程中，請直視攝像頭而非電腦顯示屏，這會使你在面試過程中的形象和真實面試時更貼近。
4.回答問題時不要著急，做到吐字清晰。等面試官把問題完全闡述完，略有一點停頓后再做出回答，這也會為你回答問題爭取到了思考的時間。此外，你的語速和語氣也有助于你應(yīng)對溝通延遲。每當(dāng)講完一小部分時要有意識地停頓和適當(dāng)關(guān)注面試官的反應(yīng)。
1. 面試，最重要的就是讓對方了解，你是不是他們需要找的那個人。
2. 你對應(yīng)聘崗位描述的要求，務(wù)必清晰，在自我介紹、項目描述等環(huán)節(jié)，不要跑題，盡量貼合崗位要求進行講述，方便面試官決策。
3. 在求職過程，不要輕易拒絕一次面試，只要對方公司是靠譜的，如果不是那種跨城市的長途跋涉的面試，你都可以去試試，難說就是一次改變?nèi)松臋C緣。
4. 公司是否靠譜，現(xiàn)在有很多方法可以調(diào)研，最直接的就是工商信息系統(tǒng)查詢，看看基本面。例如基本信息、發(fā)展歷程、行業(yè)地位、管理團隊、相關(guān)新聞資訊、知乎評價，也可以在朋友圈同學(xué)圈打聽。
5. 務(wù)必了解目標(biāo)公司。目標(biāo)公司的產(chǎn)品，手機里面務(wù)必安裝目標(biāo)公司的產(chǎn)品。如果有APP，必須安裝，而且是體驗過產(chǎn)品的，有數(shù)據(jù)產(chǎn)生的。面試時候，如果遇到對產(chǎn)品的評價，出現(xiàn)臨時注冊賬號，就會比較尷尬，這也太不上心了。
6. 一定不能遲到，遲到?jīng)]有任何理由。我的經(jīng)驗，提前一天到需要面試的公司踩點，確保第二天你不會因為找不到公司而遲到。務(wù)必提前至少15分鐘到達，你可以先不進去公司，但可以告HR你到了，隨時等召喚進去面試。
7. 回答問題，不要隨意模糊，一定是聽清楚問題，保證自己理解的問題和面試官提問一致。如果拿不準(zhǔn)，最簡單的方式是，自己復(fù)述一遍問題，請面試官確認你對問題的理解是否正確，以后工作也是如此，務(wù)必保證溝通雙方理解一致，最高效的辦法是復(fù)述確認。
8. 面試過程，如果不停被面試官懟，或者被打斷，或者被不停追問，千萬不要急，不一定是不滿意，而是面試官可能啟動壓力面試技能。
9. 說任何觀點，必須有事實舉證，例如最多的就是說自己愛學(xué)習(xí)。記住，必須有真正愛學(xué)習(xí)的事實，例如某項技能發(fā)提升，有結(jié)果、有過程，是通過什么學(xué)習(xí)過程實現(xiàn)能力提升的。
10. 最后的問題，可以問什么：公司對這個崗位對未來三個月到半年的預(yù)期目標(biāo)是什么，這個崗位的未來發(fā)展空間如何，公司的培訓(xùn)與員工成長體系如何。
11. 不懂的，別瞎編，坦誠太重要。
12. 回答注意精煉準(zhǔn)確。
13. 注意面試時長，大公司的面試會比較嚴謹，通常有時間范圍，不同環(huán)節(jié)，不同崗位，時間不同，可以提前問問通知面試的人，大概多長時間，便于把控節(jié)奏。
14. 真誠，真的很重要，雖然有很多面試攻略，但不要過于套路，你的套路，在經(jīng)驗豐富的面試官面前，很多時候是蹩腳的表演。
15. 面試沒通過，別灰心，趕緊總結(jié)經(jīng)驗，為下一次面試做好準(zhǔn)備。
16. 如果有機會，你可以加面試官微信，交個朋友。當(dāng)然，看對方是否愿意，有時候，一次關(guān)系的建立，就改變了人生路徑。
17. 面試的自我介紹。不要簡單讀簡歷，不要泛泛而談，抓住重點，自我介紹是個很好的開放問題，早一點圍繞面試要求，在短時間內(nèi)介紹清楚自己的特點與優(yōu)勢，表明勝任工作。
18. 面試之前少喝水，吃飽。面試之前，要少喝水， 避免面試過程想去衛(wèi)生間。一定要吃飽，有可能會經(jīng)歷幾輪面試，整個過程4～5小時。我參加過最長時間的面試是華為。從早上9點到達某個咖啡廳（被華為包場），從群面開始，中午管飯，崗位面試、復(fù)試、HR面試、管理層面試……一直到下午4點結(jié)束。
19. 面試時候的精神狀態(tài)，特別重要，面試前一天，務(wù)必早睡。
20. 好的精神狀態(tài)有：眼神不躲閃，服裝整潔，面帶笑容，說話聲音洪亮清晰，沒有口臭，沒有體味。
21. 沒有異味，例如沒有口臭，很重要，不要吃大蒜等重口味，最好是從家里出來，就刷牙漱口，嚼過口香糖。香水，看不同公司，不同崗位需要，通常不建議使用。
22. 健康的體魄，身材，越來越重要，連自己的身體都控制不好，職場自律更加難說。
23. 群面。避免太張揚，千萬不要滔滔不絕，這樣你會被大家排擠，如果有投票，你就慘了，一定會被群體投出局。
24. 群面當(dāng)中，記住要體現(xiàn)你的協(xié)作精神、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、擔(dān)當(dāng)、細心，要從容淡定，多思考，多提問，讓大家都參與進來?？梢赃m當(dāng)提醒一下團隊，不要急于求成，展示最好的自己，千萬別裝。
25. 不要以為見完面試官和HR，面試完走出公司，就是結(jié)束了，這樣就浪費了機會。記住，如果你真的很想進入這家公司，可以主動一些，至少發(fā)個信息給HR，如果你有面試官的聯(lián)系郵箱或者微信，無妨感謝一下，表達一下你想加入的強烈意愿。
26. 面試后的給消息的時間，可以主動咨詢HR，如果企業(yè)著急用人，1-3天就會有回復(fù)。如果不著急的，需要比較候選人，回復(fù)時間可能需要一周以上。
27. 如果你有多個面試企業(yè)候選，也無妨溝通說，期望哪一天給個回復(fù)，因為你有待選的OFFER。
28. 如果你的意愿很強烈，你就表達出來，在把握好尺度，不讓對方厭煩的前提下，適當(dāng)?shù)母M，尤其是對于銷售崗位、項目管理崗位、產(chǎn)品經(jīng)理崗位，是很需要主動積極進取精神的。
29. 除了工作，或許你應(yīng)該有一些興趣愛好。面試時候，有時候會從興趣愛好了解一個人，有趣的人，多數(shù)時候比較受歡迎。
30. 面試著裝很重要，提前了解目標(biāo)公司的員工平時怎么穿，你就按照那個標(biāo)準(zhǔn)就好。
31. 面試時候，帶上簡歷、電腦、紙和筆、作品集。
以上就是基于我今年做面試官之后，整理出來的面試問題，希望可以幫助更多人。
下面是我整理過的一些應(yīng)聘心得，供大家參考。
1. 石沉大海的簡歷，通常是自己的不上心。
2. 簡歷可以針對崗位有針對性準(zhǔn)備，但記住，一定要真實、真實、真實，千萬別瞎編。簡歷上出現(xiàn)的每個案例，都有可能會被追問細節(jié)。
3. 簡歷不上心，其實是體現(xiàn)了你的不靠譜，簡歷都不認真，如何能保證工作靠譜。
4. 第一個不上心，就是簡歷郵件標(biāo)題，只有兩個字：簡歷。對于工作繁忙的人，這種只有“簡歷”二字的郵件，很多時候會被忽略。
5. 郵件標(biāo)題，體現(xiàn)了你對收件人的尊重，也是讓對方一眼就能知道這個簡歷是誰，提升對方工作效率。
6. 簡歷的文件名，記住也不要只是：簡歷。因為對方或許會另存你的簡歷，文件名如果有簡要信息，會方便面試官另存簡歷。
7. 比較好的標(biāo)題是：崗位+姓名+崗位名+簡單身份。例如：實習(xí)簡歷-王強-產(chǎn)品策劃-華南師范大學(xué)軟件工程。例如：三年經(jīng)驗產(chǎn)品經(jīng)理-李三-阿里云產(chǎn)品策劃經(jīng)驗-中科大碩士。
8. 寫簡歷，也需要產(chǎn)品思維，要從看簡歷的人出發(fā)，而不是簡單羅列自己做了什么，例如學(xué)了什么科目就沒太大必要，要知道招聘方的需求，他們看重什么，自己是否有契合的點。
9. 簡潔，能一張A4紙搞定的，就不要寫好幾頁。
10. 簡歷是否需要照片？——需要，不管你是否帥哥美女，一張有精氣神的照片會加分，眼神很重要。
11. 如果是郵件發(fā)送簡歷，注意轉(zhuǎn)成PDF格式，方便收件人閱讀，而且格式不會錯亂。
12. 什么是不靠譜簡歷，例如崗位要求與自己能力匹配差距太大，簡歷只寫能力，沒有真憑實據(jù)，沒有數(shù)據(jù)，幾乎就是在抄崗位說明。
13. 簡歷海投，每一家企業(yè)都是同一份簡歷，這不是投簡歷，是買彩票，概率自然就是買彩票的概率。
14. 簡歷渠道，如果對某一家企業(yè)感興趣，就應(yīng)該去找到這家企業(yè)的人，去具體了解這家公司，甚至了解這個部分，這個崗位，尤其是大公司，通常都能找到內(nèi)部的人。
15. 如果連一家公司內(nèi)部的人，都沒有辦法聯(lián)系到，只能說明你平時沒有注意行業(yè)交流和人際關(guān)系的積累，即使是大學(xué)生，都應(yīng)該可以找到師兄師姐同學(xué)會。
16. 通過企業(yè)內(nèi)部人員推薦的簡歷，俗稱內(nèi)推，通過概率比海投機會至少大三倍。
17. 如果是經(jīng)驗豐富的求職者，沒必要什么都羅列，記住重點是你的簡歷能匹配招聘方的要求，抓重點寫，表明你就是他們想要找的那個人。
18. 很多崗位都是需要有作品的。例如產(chǎn)品經(jīng)理上線過的產(chǎn)品、設(shè)計師的作品集、管理者的團隊與業(yè)績、程序員的代碼、銷售的業(yè)績、市場的業(yè)績，很多是可以有定量和定性評價的作品。
1. 天時一，考慮行業(yè)大趨勢。例如2000年到2010年，是互聯(lián)網(wǎng)時代。2010年之后，進入移動互聯(lián)網(wǎng)時代，目前逐步進入人工智能時代，在這些時代誕生與快速發(fā)展的代表性企業(yè)，抓住了技術(shù)紅利，獲得快速發(fā)展，處于這個賽道的企業(yè)員工，自然同步發(fā)展。
2. 天時二，個人與企業(yè)的不同發(fā)展階段。彼此需求不同，客觀從自我能力水平出發(fā)，做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，找到適合自己階段的崗位，例如基礎(chǔ)崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、中層管理、高層管理、創(chuàng)業(yè)合伙人。
3. 天時三，行業(yè)變革時期，技術(shù)變革時期，總是會需要很多專業(yè)人才。例如O2O興起，需要有豐富經(jīng)驗的攻城略地的地面拓展人才；人工智能時代，需要大量的算法工程師；文化娛樂產(chǎn)業(yè)的興起，需要大量的內(nèi)容創(chuàng)作人才；在線教育的火熱，既需要教育領(lǐng)域的教師、也需要互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理和工程師，如果是有教育行業(yè)經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理，則更受歡迎。
4. 地域選擇。目前國家大力發(fā)展的是一線三大城市群，粵港澳大灣區(qū)、長三角、京津冀，其次是二線城市群，例如：武漢、成都、重慶、西安。
5. 要不要選離家鄉(xiāng)近的？如果機會差不多，我會選。我的老家在廣西，所以我選了廣東深圳。我從2001年開始在北京漂了近4年，2005年到深圳，其中一個原因是離家近，而且不少關(guān)系較好的同學(xué)朋友在珠三角。
6. 在一個城市，要不要考慮住處到公司的距離？這個方面，我不看中，沒有買房的時候，可以租近一點的，如果買房了，上下班單程時間在1個半小時以內(nèi)，我可以接受。2016年到2018年，我上班的單程距離是30公里，正常車程1個多小時，遇到高峰期則需要1個半小時，于是，我采取的策略是錯峰出行，早點出發(fā)，7點前去公司，30分鐘就可以到公司。
7. 如果不知道什么是好的時機，至少有一點，你需要肯定，離職，一定不是因為情緒。然而，現(xiàn)實中，很多離職就是因為一時情緒。例如對上級不爽，受了一點委屈，憤而離職，其實這點不爽，就啥也不是，自己憋著而已。
8. 跳槽確實很多時候會帶來薪酬的增長，如果是崗位沒啥變化，行業(yè)沒啥變化，團隊組織上級等成長環(huán)境還未知，就別急著為了一個月多幾千塊而跳槽。
9. 職業(yè)選擇沒有對錯，未來未知，但對自己的認知需要不斷提升，知道自己想做什么，能做什么，不能做什么，如何從不能做到能做，換工作，就是自我認知突破邊界的一個機會。
10. 行業(yè)與崗位，不要同時換。
11. 同一行業(yè)，如果能力提升，可以換崗位。例如從產(chǎn)品經(jīng)理到產(chǎn)品組長、產(chǎn)品總監(jiān)，從銷售負責(zé)人換到市場總監(jiān)，但不要跨行業(yè)。
12. 如果是跨行業(yè)，就需要保證自己的崗位經(jīng)驗可以復(fù)用，例如從傳統(tǒng)行業(yè)的銷售崗位換到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的銷售崗位，銷售資源和崗位經(jīng)驗可以復(fù)用。
13. 如果遇到企業(yè)變革，業(yè)務(wù)調(diào)整，沒有發(fā)展機會，不要死守著等賠償被動離職，尤其是年輕人，月薪基數(shù)不大，主動尋找新的機會，長期看，新的發(fā)展機會收益，通常大于現(xiàn)有的N+1。
14. 企業(yè)老人如果被離職，N+1，良心企業(yè)都會遵紀(jì)守法。
15. 如果陷入非良心企業(yè)，那就務(wù)必了解法律，注意各種證據(jù)收集，爭取個人合法權(quán)益。
16. 調(diào)整心態(tài)，人活一世，總會遇上渣人，也總是難免落入各種坑，自己別糾結(jié)，及早跳出來，如果和渣人、渣企業(yè)糾纏不清，無形中浪費了機會成本。
17. 要不要考慮工作時長？例如996的公司要不要去。這個看不同人生階段，各自的需要。我在結(jié)婚前，幾乎就是把工作當(dāng)生活，我的興趣就是自己的工作，做自己想做的事情，無所謂上班還是下班。
18. 成家后，確實需要考慮生活時間的分配，選擇適合自己的企業(yè)，全力工作，也能照顧好家庭，這是一個訂立契約和互相妥協(xié)的過程。
19. 要不要裸辭？也是看你追求什么，如果當(dāng)前的工作確實讓你難受，公司所處行業(yè)未來堪憂，公司風(fēng)氣不正，工作時候要戴上面具，言不由衷，那就趕緊退出吧，即使是裸辭也可以的。如果只是自己工作遇到問題，遇到瓶頸，你的同事愿意溝通探討如何解決問題，那就大膽去尋求幫助，而不是去辭職。
20. 一個普通大學(xué)的畢業(yè)生，有無可能去一線城市找到一份好工作并立足于大城市？——有，只是這個求職過程會比重點大學(xué)的學(xué)生坎坷，需要付出更多，話說找工作這個事情，不是從大三、大四才開始的，大一就趕緊準(zhǔn)備吧。
21. 盡可能找人了解你的目標(biāo)崗位，例如：公司為什么要設(shè)立這個崗位？公司對崗位的預(yù)期是什么？這崗位招了多久，是不是急切需要人？這個崗位有無前任，干的如何？
22. 找工作，不要只聽自己周圍朋友的建議，自己身邊的圈子，多數(shù)是相同的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)歷，層次差不多，認知差不多，需要跳出身邊圈子，找?guī)讉€前輩或者高層次的人討教，如果沒有認識的，一些付費咨詢，可以試試。
23. 珍惜每一段同學(xué)關(guān)系、同事關(guān)系、上下級關(guān)系，也許未來某一天，你們會互相幫助。
1. 每個崗位都會有一些硬條件，就是最基礎(chǔ)的條件，如果達不到，基本就不用考慮了，例如學(xué)歷、年齡、211與985的要求、專業(yè)要求等。
2. 硬條件有沒有例外，有。但這個概率的前提是，你特別優(yōu)秀，怎么定義特別優(yōu)秀，就是招聘方的負責(zé)人，這個崗位的直接管理者可以說服決策者，他很需要這個候選人，這個候選人極其優(yōu)秀。例如羅永浩要做主播帶貨了，抖音、淘寶都會搶著簽約，這是完全不要考慮什么學(xué)歷的，只是這種概率太小，到這個份上，已經(jīng)完全不是看什么學(xué)歷的。
3. 如果目前是普通人，80%的概率是需要看學(xué)歷的，有志于進入大公司的職場新人，老老實實把自己的學(xué)歷關(guān)過了吧，本科畢業(yè)是個基本門檻。
4. 年齡，也是一個尷尬的硬條件。雖然沒有哪一家公司明確說不招哪個年齡段的人，但一些崗位，就是年輕人的世界，例如30歲、35歲、40歲、45歲，都是非常明顯的幾個檻，所以才引發(fā)各種中年焦慮。
5. 跳槽頻率，一般也不會明確寫出來，但是在一些有經(jīng)驗的HR眼里，一年內(nèi)有過2次以上跳槽，兩年內(nèi)有過3次跳槽，簡歷再好也不看了，幾乎成為很多HR的鐵律。因為跳槽頻率體現(xiàn)了候選人的責(zé)任心和忠誠度，如果是自己負責(zé)，對企業(yè)負責(zé)，不會隨便選擇加入和離開，如果說剛剛畢業(yè)不久，缺乏經(jīng)驗，工作半年跳槽了，可以理解為閱歷不夠，如果又是半年跳槽，那就是不負責(zé)任了。
1. 面試中談薪酬，是必經(jīng)過程，薪酬多少，通常取決這個崗位的價值+候選人的能力匹配，記住一點，沒有什么公平的薪酬，薪酬都是不公平的，所以有經(jīng)驗的優(yōu)秀HR往往可以找到被市場低估的高潛力人才。
2. 不知如何回答HR的薪酬提問，如果對這個企業(yè)和崗位極其有興趣，你可以坦誠讓HR評估你大概可以拿多少，表示在某個范圍可以接受。
3. 某些心機企業(yè)，在招聘說明中給出的薪酬范圍，基本就是看范圍下限，有發(fā)展的公司，則會真實評估候選人能力，給出范圍內(nèi)相對合理價格。
4. 那些通過面試以為拿了高出自己預(yù)期薪酬的新人，千萬別沾沾自喜，原因無非是你的起點和預(yù)期本來就低，公司急需某個崗位，給出的價格高于市場，給出高薪酬，也渴望高回報。
5. 你計算的是個人月薪和年薪，企業(yè)計算的是你的能力與預(yù)期產(chǎn)出對總體發(fā)展的貢獻，考慮整體性價比。
6. 職場沒有天上掉餡餅，你的貢獻，必須高于企業(yè)預(yù)期，否則遲早被淘汰。
7. 薪酬幾乎是每一家企業(yè)的機密，然而又是相對透明，不同崗位，不同能力貢獻，獲得的報酬長期來看，大致公平。
8. 如何談股票期權(quán)？——如果你在當(dāng)前公司是有股票和期權(quán)的，可以如實計算好當(dāng)前收益和未來幾年收益，這個可以作為你和新東家談薪酬待遇的基礎(chǔ)，如果對方確實認可你的價值，會在長期激勵方面給你一個合理的換算，以保證你不會虧本。
9. 加入新公司給你的股票，通常是先談一個年包，就是一年總年薪是多少，然后把其中一部分折算為股票，對于未上市公司，就會面臨風(fēng)險與挑戰(zhàn)的權(quán)衡。我從騰訊到Y(jié)Y，從YY到迅雷，都經(jīng)歷過這種現(xiàn)金收益和股票折算的折算，努力與運氣并存。
10. 對于創(chuàng)業(yè)型公司，如果你選擇加入，就需要有共擔(dān)風(fēng)險的意識，創(chuàng)業(yè)公司給你承諾的股票和期權(quán)，一定要有創(chuàng)業(yè)的心理準(zhǔn)備，未來兌換的概率就是創(chuàng)業(yè)成功的概率，通常是1%的成功率，趕緊擼起袖子拼命干吧。
11. 如果你的薪酬預(yù)期超過企業(yè)預(yù)算或者崗位薪酬范圍，企業(yè)有可能讓你提供收入證明，通常是銀行流水、期權(quán)股票憑證，記住一定是真實的。
12. 談薪酬千萬別只看月薪，收入構(gòu)成有很多部分，例如基礎(chǔ)月薪、保險福利、績效、補貼、長期激勵等，有個隱形的坑，就是計算保險和公積金的基數(shù)，按照實際工資還是最低標(biāo)準(zhǔn) ，會有較大差異。
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