本文來(lái)自微信公眾號(hào)： 馮侖風(fēng)馬牛 ，作者：馮侖
01
FENGLUNTALK
問(wèn)：
最近看到幾條上市公司父子、母女爭(zhēng)權(quán)的新聞，真是大開眼界。
一家是電科院，老父親苦心籌謀，在改制過(guò)程中把事業(yè)單位私有化，改為民企，做成深交所上市公司，兩次交班給兒子，又兩次「廢太子」，父子二人甚至上演搶公章大戲。老父親病逝后，母親站在了兒子這邊，兒子重回公司，趕走央企董事，移民加拿大，高位套現(xiàn)。
還有一家是奧精醫(yī)療，女兒女婿聯(lián)手，發(fā)起股東大會(huì)，指責(zé)83歲的老母親決策效率低、缺乏合規(guī)意識(shí)、引發(fā)多起對(duì)外訴訟糾紛，試圖罷免其董事長(zhǎng)職位，但并未成功。公司的另一位創(chuàng)始人，也就是老父親，去世剛滿一年。
馮叔，您怎么看這些家族企業(yè)傳承過(guò)程中，兩代人之間的爭(zhēng)斗？
馮侖：
你看到的是爭(zhēng)斗，我看到的是誘惑。
家族企業(yè)傳承的問(wèn)題，不是一天兩天的事，就像你說(shuō)的這兩條新聞，旁觀者圖個(gè)熱鬧，往里仔細(xì)看看，很多糾葛從十幾年前就開始了。
早年間，我參加過(guò)一些活動(dòng)，主角大多是企業(yè)家第二代、第三代，家里人希望他們能參與到繼續(xù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富的過(guò)程中去，活動(dòng)名字起得很響亮。
我當(dāng)時(shí)也對(duì)此有一些困惑，所以和很多企業(yè)家都有過(guò)交流。
我發(fā)現(xiàn)，在東方社會(huì)，「家族」觀念特別頑固，企業(yè)姓什么很重要，于是傳承就成了一個(gè)永遠(yuǎn)的誘惑——企業(yè)家想借由傳承，讓家族、企業(yè)世代成功。
問(wèn)題就在于，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化很快，企業(yè)本身穿越周期已經(jīng)很難，在此基礎(chǔ)上交接班，對(duì)企業(yè)、企業(yè)家本人以及接班人來(lái)說(shuō)，都是很大的考驗(yàn)。
關(guān)于傳承，至少要先回答這幾個(gè)問(wèn)題：傳給誰(shuí)？傳什么？怎么傳？傳承的效果怎么評(píng)估？
如果企業(yè)家家庭關(guān)系比較簡(jiǎn)單，子女就比較少，父母平衡起來(lái)更容易，傳給誰(shuí)，矛盾不大。比如李嘉誠(chéng)，主業(yè)給了大兒子，再拿一部分現(xiàn)金給小兒子，讓小兒子另辟天地，清清楚楚。
選擇傳給誰(shuí)容易，但是傳了之后能否成功，不確定性變大了。因?yàn)椤競(jìng)魇裁础埂冈趺磦鳌沟膯?wèn)題又來(lái)了。
大多數(shù)人的想法，都是直接把企業(yè)家的職位傳給下一代，讓家族財(cái)富更好地延續(xù)。
但從世界范圍來(lái)看，這種期望往往會(huì)落空。多數(shù)大家族傳承到后來(lái)，財(cái)富越來(lái)越分散、家族越來(lái)越式微、企業(yè)越來(lái)越萎縮。
我知道英國(guó)有一個(gè)傳了三百多年的家族，每代人有兩個(gè)選擇，為家族事業(yè)服務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)成為管理者，或者從家族信托領(lǐng)一份收入、維持體面生活。如果選擇前一種，就自己先要打拼十年，用成績(jī)單向家族管理委員會(huì)匯報(bào)，再進(jìn)入后續(xù)篩選。
用這種辦法選出來(lái)的人，就算他不傳承上一代的企業(yè)，赤手空拳也能把事做起來(lái)，更何況上一代給了他一個(gè)企業(yè)，他當(dāng)然能做得更好。
然而，很多華人家族是不愿意這么苦、這么長(zhǎng)時(shí)間訓(xùn)練下一代的。
其實(shí)在我看來(lái)，家族企業(yè)傳承這件事最重要的，不是當(dāng)下的企業(yè)規(guī)模、能給多少股份、什么職務(wù)，重要的是把企業(yè)家精神傳下去。一旦有了這個(gè)精神，無(wú)論在什么行業(yè)中，無(wú)論在什么職位上，他都很有競(jìng)爭(zhēng)力，能夠持續(xù)進(jìn)步——而這恰恰是最難的。
如果第二代、第三代沒(méi)有企業(yè)家精神，那么今天的江山就會(huì)成為他明天的負(fù)擔(dān)，甚至是埋葬他的墳?zāi)埂?/p>
除此之外，看重企業(yè)家精神，還能讓家族內(nèi)部建立共同的價(jià)值追求，在此基礎(chǔ)上，建立契約制度，讓彼此間更信任。有信任，很多事情就變簡(jiǎn)單了，這樣家族成員能實(shí)現(xiàn)「自驅(qū)動(dòng)」式的前行，減少內(nèi)部摩擦，甚至內(nèi)斗。
02
FENGLUNTALK
問(wèn)：
聽起來(lái)，您說(shuō)的都很有道理，但要花的時(shí)間也太長(zhǎng)了吧，對(duì)兩代人來(lái)說(shuō)，這個(gè)過(guò)程中既是家人，又有上下級(jí)關(guān)系，還附帶著教導(dǎo)訓(xùn)誡考核，普通家庭都免不了嘴皮子打架，家族企業(yè)內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜，難怪傳承這么難。
馮叔，我就一個(gè)普通人，老實(shí)工作攢了點(diǎn)積蓄，但也值不了什么。我們這樣的家庭在代際傳承中，最該講究什么？
馮侖：
我也想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，拋開所謂的企業(yè)傳承，上一代人傳給下一代人的，究竟是什么？
是錢嗎？是物質(zhì)嗎？還是別的什么？
比如一套房子，上一代人用半輩子時(shí)間攢下來(lái)，下一代人接過(guò)去，不想住了，把它變成錢，因?yàn)橥ㄘ浥蛎?、因?yàn)橐獫M足個(gè)人欲望，很快就能花掉，花掉了也就花掉了，傳承也就不剩什么了。
幫我厘清這個(gè)問(wèn)題的，是我的叔叔嬸嬸。
老兩口都受過(guò)很好的教育，1960年代早期畢業(yè)于浙江大學(xué)，早年因?yàn)楣ぷ?，吃過(guò)不少苦，后來(lái)到了大城市，在一個(gè)研究機(jī)構(gòu)干了幾十年，其中一位成了教授級(jí)高工，在專業(yè)上很有成就。
人生唯一的缺憾，就是孤獨(dú)。他們有個(gè)女兒，在老兩口將近七十歲時(shí)因病去世了。
我跟叔叔嬸嬸關(guān)系很好，就說(shuō)好，我來(lái)照顧他們。他們想把房子留給我的小孩，我不太樂(lè)意，覺(jué)得好像變成了一種交換關(guān)系，我希望親人間的情感是純粹的。
思來(lái)想去，找到一個(gè)辦法，由他們決定，未來(lái)某個(gè)時(shí)候把房子變成錢，通過(guò)公益信托的形式，做成信托基金，以老兩口的名字命名，專門資助年輕人。讓老兩口自己劃定個(gè)范圍，資助對(duì)象包括什么樣的人？什么情況下有資格獲得資助？只要按照資助原則，后代人里有教育方面的需要，就由監(jiān)察人負(fù)責(zé)落實(shí)。
不光是拿學(xué)位、學(xué)知識(shí)，還得注重價(jià)值觀、家訓(xùn)的傳承，這都是教育，都可以用這筆錢。
除了老兩口，家族的其他人如果不愿意把遺產(chǎn)交給子女，更愿意關(guān)注后代的教育，也可以加入進(jìn)來(lái)，把遺產(chǎn)放到這個(gè)信托基金里邊，比如我也可以捐一部分錢放到這里邊，我們共同把家族后代的教育做好。
這樣一來(lái)，即使沒(méi)有孩子，老人一樣能照顧和庇護(hù)到后代，他們會(huì)感念恩惠、提攜和資助，敦促自己成為更優(yōu)秀的人，對(duì)社會(huì)更有用的人。
老兩口很高興，這事就落定了。我父母也很高興，都愿意參加。
解決完這事，我就想明白了，家族遺產(chǎn)的傳承，究竟要傳承什么？我覺(jué)得最重要的傳承是教育，是精神、價(jià)值觀。如果一個(gè)家族能把有限的財(cái)產(chǎn)集中在教育方面，使一代一代的人受到更好的教育，那么不僅這個(gè)家族的人獲得成長(zhǎng)，社會(huì)也受益。文明的進(jìn)步就是這樣演變過(guò)來(lái)的。
關(guān)于這件事，還有個(gè)佐證。
我曾經(jīng)跟一個(gè)在私人銀行工作的人聊天，討論家族傳承的時(shí)候，他告訴我一個(gè)研究報(bào)告。這個(gè)報(bào)告采集了世界各地的樣本，最終得出一個(gè)結(jié)論，最好的傳承是教育。一個(gè)家族要長(zhǎng)期興旺，實(shí)際上就是通過(guò)一代一代的教育累積，只要下一代的教育水平足夠好，甚至超過(guò)上一代，這個(gè)家族就一定有機(jī)會(huì)發(fā)展得更興旺，更好。這比傳承物質(zhì)和財(cái)富要可靠得多。
還是那句話，不要把傳承想得太窄。當(dāng)然，也不能把教育想得太窄。
學(xué)位、知識(shí)、價(jià)值觀，這些是教育，家庭氛圍、以身作則、人格培養(yǎng)，這些也是教育。
在充滿不確定的代際更替中，企業(yè)可能會(huì)倒閉，財(cái)富會(huì)散去，好的教育才能讓下一代受益無(wú)窮。