本文來自微信公眾號： 健識局 ，編輯：江蕓賈亭，作者：小米，原文標題：《醫(yī)藥圈狗血大戲！女兒女婿聯(lián)手“逼宮”老母親退位》

備受資本關注的奧精醫(yī)療“豪門恩怨”暫告一段落。7月21日，奧精醫(yī)療發(fā)布公告稱，由實控人家族成員崔菡、胡剛夫婦發(fā)起的《關于免去黃晚蘭女士公司董事職務的議案》未獲通過，反對免去黃晚蘭董事職務的票數(shù)占比59.33%，同意票數(shù)為40.39%，其余為棄權(quán)。

年過八旬的黃晚蘭成功守住了董事長的位置。

這是一場女兒女婿聯(lián)手，希望罷免董事長母親的大戲。罕見的上市公司“內(nèi)斗”引發(fā)了業(yè)內(nèi)的廣泛關注，很多投資者表示，還是第一次看到這么狗血的實控權(quán)爭奪，重點是“交戰(zhàn)”的雙方還是至親。

奧精醫(yī)療是典型的家族企業(yè)，由黃晚蘭和女婿胡剛二人于2004年出資成立。黃晚蘭的丈夫崔福齋是公司聯(lián)合創(chuàng)始人及核心技術人員。2025年6月，崔福齋因病去世，黃晚蘭和女兒崔菡繼承了他手中的股權(quán)，從此奧精醫(yī)療變成了母親、女兒、女婿三方共掌。

但在2025年11月，奧精醫(yī)療董事會換屆時，女婿胡剛竟然未能入選董事會，失去了掌控公司的機會，黃晚蘭當選為董事長。從那時起，胡剛和崔菡夫婦一直想方設法爭取股東支持，想要罷免母親黃晚蘭董事長的職位。一場母女反目、女婿逼宮的家族內(nèi)斗大戲，就這樣在一家醫(yī)藥上市公司開演。

這次女兒女婿罷免母親董事長未果，奧精醫(yī)療能否就此消停？

家族內(nèi)斗的導火索

黃晚蘭1943年出生，已有83歲高齡。奧精醫(yī)療創(chuàng)辦時，公司核心技術雖然來自黃晚蘭的丈夫崔福齋，但公司控股股東則是黃晚蘭和女婿胡剛二人。

奧精醫(yī)療的核心產(chǎn)品是礦化膠原人工骨修復材料，覆蓋骨科、口腔科等領域，2021年5月在科創(chuàng)板上市，當時被譽為“人工骨第一股”。2021年公司上市時，女婿胡剛是董事長。但在崔福齋去世后，2025年11月奧精醫(yī)療進行董事會換屆，當了六年董事長的胡剛被踢出董事會。這就埋下了家族反目的禍根。

半年之后，女兒女婿突然發(fā)難，上演“逼宮”大戲。

今年6月底，奧精醫(yī)療在完成公司股權(quán)過戶之后，家族“內(nèi)斗”的矛盾徹底公開化。7月7日，奧精醫(yī)療發(fā)布公告稱，崔菡、胡剛提議增加《關于免去黃晚蘭女士公司董事職務的議案》，該議案將于7月20日提交股東大會審議。

二人給出罷免黃晚蘭董事長的5條理由：股東分歧未能有效協(xié)調(diào)，董事會決策效率下降；財務管控與預算約束缺位，管理費用侵蝕盈利成負面沖擊；重大海外投資決策缺乏慎重論證，造成流動資金長期無效占用；非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)投入脫離實際，資金使用的必要性與合理性存疑；經(jīng)營內(nèi)控合規(guī)意識缺失，引發(fā)多起對外訴訟糾紛并產(chǎn)生額外損失。

從這5條理由來看，雙方積怨已久。7月13日，“內(nèi)斗”再度升級：職工代表大會審議通過《關于罷免崔菡職工代表董事職務的提案》，女兒崔菡被踢出董事會，只留任公司技術總監(jiān)一職。至此，女兒女婿全部被踢出決策層，顯示黃晚蘭對公司強悍的控制，也表明兩代人之間的矛盾已深。

家宅不寧，奧精醫(yī)療的業(yè)績也一路滑坡。2026年一季度扣非虧損127.58萬，主業(yè)仍未翻正；經(jīng)營現(xiàn)金流同期再擴至-3117萬，應收賬款較年初增長近四成，恰是5條罷免理由里"財務管控缺位"的注腳。

曾是“利益共同體”

為何一家人會走到如今的局面？

奧精醫(yī)療創(chuàng)立之初，黃晚蘭以“聚酯尿道支架”的非專利技術作價60萬出資，持股60%。她的丈夫崔福齋作為長期從事生物材料的科學家，帶領團隊在國際上首次實現(xiàn)仿生礦化膠原人骨修復材料的臨床轉(zhuǎn)化。女婿胡剛是橫跨材料、物理等多個領域的專家，持股40%。女兒崔菡曾長期在美國強生公司工作，擔任生物材料研究中心研究員。

當初一家四人齊心協(xié)力，奔著把公司做大做強。2017年4月，胡剛、崔福齋、黃晚蘭及一致行動人簽署《一致行動協(xié)議書》，約定在公司經(jīng)營管理、重大事項決策及股東權(quán)利行使中保持一致行動，各方無法達成一致意見，應當按照黃晚蘭的意向進行表決。

當初，這份協(xié)議把黃晚蘭設計成奧精醫(yī)療的“話事人”，無論是丈夫崔福齋，還是女婿胡剛，在意見不統(tǒng)一時，都要聽黃晚蘭的。但崔福齋病逝后，他的股份按協(xié)議要由黃晚蘭和崔菡繼承，因此公司實控人也出現(xiàn)了變化，變成了崔菡、黃晚蘭、胡剛?cè)?，《一致行動協(xié)議書》一般需要重新制定。

在重訂協(xié)議書的過程中，雙方產(chǎn)生了矛盾。崔菡在股東會當天向媒體表示，自己的想法并未得到黃晚蘭的認同，黃晚蘭最終借助《一致行動協(xié)議書》免去了胡剛的董事長職務，自己當上了董事長。

如今股東大會的投票宣告了黃晚蘭勝出，奧精醫(yī)療的內(nèi)斗暫告一段落。女兒女婿是否就此放手，目前還不能下定結(jié)論。

目前崔菡、胡剛夫婦二人合計持有奧精醫(yī)療的股份比例是8.76%，后續(xù)雙方圍繞董事會席位、公司控制權(quán)的博弈仍存在持續(xù)發(fā)酵的可能性。