本文來自微信公眾號(hào)： 投資界 ，作者：余夢瑩

“待遇太恐怖了?！?/p>

起因是本周一則微博熱搜：一位清華姚班同學(xué)曬出offer，實(shí)習(xí)工資為每天5500元，稅前。

按一個(gè)月工作22天計(jì)算，月薪超過12萬元。

盡管該薪資針對的是清華姚班等少數(shù)學(xué)生，但仍然可以一窺AI人才的爭搶火爆。AI造富浪潮席卷而來，這當(dāng)中，人才成為最重要的王牌，往往能改變潮水的方向。

DeepSeek實(shí)習(xí)生，日薪5500元

首輪融資500億元，DeepSeek壕起來了。

但如果對照人才背景，這份實(shí)習(xí)生日薪可能并不算夸張。清華姚班，2005年由圖靈獎(jiǎng)得主姚期智院士一手創(chuàng)辦，初衷就是培養(yǎng)全世界最頂尖的計(jì)算機(jī)科學(xué)人才。每年只招幾十人，皆為鳳毛麟角。

正如一位AI獵頭朋友坦言：“國產(chǎn)大模型企業(yè)開出如此天價(jià)聽起來有些夸張，但是DeepSeek就不奇怪了。甚至大家還可能討論是不是開少了?！?/p>

這番話的背景是，梁文鋒正在火力全開招人。

不久前，DeepSeek通過公眾號(hào)發(fā)布招聘信息，計(jì)劃將所有部門的規(guī)模擴(kuò)大至少一倍。共開放算法、研發(fā)、運(yùn)維、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)工程師及職能部門等7大類、33個(gè)崗位，所有崗位均接受實(shí)習(xí)。

“當(dāng)今人類正處于AGI的前夜。加入DeepSeek，親歷AGI的發(fā)展進(jìn)程，坐在時(shí)代前排，見證一個(gè)新紀(jì)元的誕生?！盌eepSeek在招聘海報(bào)上感性地寫道。

這樣的宣言直擊那些懷揣夢想的年輕人。

更早一些，DeepSeek的Harness團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崔添翼發(fā)文透露，作為一個(gè)新成立的部門，Harness人員仍然“十分緊缺”，自己“每天都在面試，也在各個(gè)平臺(tái)發(fā)布招聘小廣告”。

這并不令人意外。

彭博億萬富翁指數(shù)顯示，梁文鋒的個(gè)人財(cái)富已從約167億美元飆升至360億美元（約合2440億人民幣），超越Anthropic聯(lián)合創(chuàng)始人阿莫迪和OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人布魯克曼，成為全球身家最高的AI模型創(chuàng)始人。

大廠開搶實(shí)習(xí)生

這一波AI offer實(shí)在難以抗拒。

“心甘情愿加班。”日前有自稱華為暑期實(shí)習(xí)的本科生發(fā)帖稱，offer給出的基礎(chǔ)月薪1萬元，晚間八點(diǎn)半還會(huì)提供豐盛夜宵，領(lǐng)取多種零食水果。

今年騰訊公布的青云實(shí)習(xí)生計(jì)劃提出不限年級(jí)、薪酬上不封頂，實(shí)習(xí)者有機(jī)會(huì)直接參與甚至主導(dǎo)混元大模型、元寶AI、微信生態(tài)等核心項(xiàng)目，并獲得可觀回報(bào)。

字節(jié)不甘落后，早早啟動(dòng)史上規(guī)模最大的“ByteIntern”轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)生招聘，提供超7000個(gè)offer，轉(zhuǎn)正率高于50%。

還沒出校園，大廠就爭先恐后遞出了橄欖枝，只因在AI競爭日漸白熱化的當(dāng)下，挖掘一棵潛力苗越來越時(shí)不我待。

其實(shí)早在2025年末，Business Insider就披露一組數(shù)據(jù)——一份4-6個(gè)月的AI實(shí)習(xí)和短期研究項(xiàng)目，月薪已經(jīng)來到7000-18000美元區(qū)間，折合人民幣約4.9-12.6萬元。

把視野拉回國內(nèi)，大家的觸角甚至卷向了更早的時(shí)點(diǎn)：騰訊開設(shè)面向高中生的星火計(jì)劃，2025年字節(jié)成立知春創(chuàng)新中心，計(jì)劃每年招收30名16-18歲的“全職預(yù)備研究員”；類似面向頂尖青年AI人才的培養(yǎng)計(jì)劃也出現(xiàn)在京東。

同樣印象深刻的，是月之暗面宣布推出Kimi頂尖人才“穿越計(jì)劃”，將授予尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生公司期權(quán)。據(jù)悉，所有已在Kimi實(shí)習(xí)和即將來Kimi實(shí)習(xí)的同學(xué)，不論哪一年畢業(yè)，在3-6個(gè)月的實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)出色，通過實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正評(píng)估，就可以收到Kimi“穿越計(jì)劃”正式offer。公司將按照2026年開始實(shí)習(xí)的當(dāng)期期權(quán)單價(jià)授予其期權(quán)，鎖定股數(shù)，并開始計(jì)算歸屬期。

兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，搶人大戰(zhàn)終于燒到了還沒走出校園的年輕人。

改變潮水方向，一代人有一代人的時(shí)代機(jī)遇

AI人才市場迎來最瘋狂的一年。

回望過去，AI研究員普遍年薪是百萬左右，如今千萬也愈發(fā)常見。DeepSeek過去幾年的崛起就讓業(yè)內(nèi)意識(shí)到，極少數(shù)的人才往往就能帶來顛覆性的結(jié)果，對于大神級(jí)人物要不惜重金。

這一幕已在海外驗(yàn)證過。人才在OpenAI、Anthropic、谷歌、Meta等巨頭之間快速流轉(zhuǎn)，大廠則搶著把潛力股納入自己的業(yè)務(wù)線。不僅拼多，更要拼快。

甚至Meta內(nèi)部郵件顯示，扎克伯格親自列出一份“AI人才獵殺清單”，目標(biāo)鎖定30歲以下、擁有頂級(jí)實(shí)驗(yàn)室經(jīng)歷的精英。

此刻，傳統(tǒng)的招聘已不再適用——如今字節(jié)、華為、拼多多、騰訊等大廠總會(huì)提前啟動(dòng)季招或?qū)嵙?xí)生招聘計(jì)劃，傳統(tǒng)意義上的“金九銀十”變成”金七銀八”甚至更早。

這些公司給應(yīng)屆生的年包普遍在百萬級(jí)別，優(yōu)秀者能達(dá)到數(shù)百萬。據(jù)晚點(diǎn)LatePost報(bào)道，2024年字節(jié)Top Seed校招生年薪約150萬元，2025年漲至300萬-500萬元，2026年部分核心崗位更是開到了600萬元，連年翻倍。

梳理下來，現(xiàn)在的AI人才有著鮮明的特點(diǎn)——年輕、名校出身、高潛力，可塑性強(qiáng)。他們往往生活在AI Native時(shí)代，自身沒有太多包袱，很能適應(yīng)AI時(shí)代的迭代節(jié)奏。

而標(biāo)志性的一幕，是此前騰訊任命27歲的前OpenAI研究員姚順雨為首席AI科學(xué)家，全面負(fù)責(zé)大模型基礎(chǔ)設(shè)施；幾乎同時(shí)，加入小米的95后大模型負(fù)責(zé)人羅福莉站到臺(tái)前——雷軍曾公開透露，希望以千萬年薪挖角她主導(dǎo)大模型研究。

悄然間，年輕一代迅速站上舞臺(tái)中央。

歸根結(jié)底，AI的競爭從來不只是模型與算力的競賽，更是人才密度的比拼。更具決定性的變化是：越來越多高學(xué)歷年輕人走向中心——他們將決定下一輪AI版圖如何被改寫。