本文來自微信公眾號(hào)： 谷雨星球 ，作者：玉瑩

大家好，我是玉瑩。

很多人都有同感，我們是第一代沒辦法憑自己的經(jīng)驗(yàn)，告訴孩子「學(xué)什么、走哪條路」的家長(zhǎng)。

就連站在浪潮最中心的人都說不準(zhǔn)。OpenAI的CEO奧特曼就對(duì)大學(xué)生說，別太相信他對(duì)未來變化速度的判斷，因?yàn)椤附裉斓暮芏鄬W(xué)生，將來會(huì)從事一些此刻還不存在的職業(yè)」。

黃仁勛也說，每一次重大的技術(shù)革命，都是「機(jī)遇與恐懼一同誕生」。

但預(yù)言再多，都有點(diǎn)隔靴搔癢。在就業(yè)市場(chǎng)，一個(gè)重要的風(fēng)向標(biāo)其實(shí)還是那些正在招人的公司，看看他們會(huì)把錢和崗位給誰。

所以今天，我想換一個(gè)我們平時(shí)很少看到的「雇主視角」，從最近一篇外網(wǎng)文章來聊聊：

當(dāng)?shù)谝粚肁I原住民已經(jīng)畢業(yè)了，AI已經(jīng)強(qiáng)到足以頂替一名、甚至幾名應(yīng)屆畢業(yè)生，就業(yè)會(huì)發(fā)生什么樣的變化呢？

有人被雇主瘋搶

要理解雇主的糾結(jié)，得先知道這批畢業(yè)生的特殊之處。

2026屆大學(xué)畢業(yè)生，是人類歷史上第一代「AI原住民」。他們2022年秋天入學(xué)，兩個(gè)月后ChatGPT就橫空出世，整個(gè)大學(xué)四年，都在和AI相伴相生，從寫作業(yè)到做項(xiàng)目，AI是他們繞不開的「同班同學(xué)」。

如今他們涌入職場(chǎng)，而屏幕另一頭的公司，正對(duì)著他們的簡(jiǎn)歷犯難。

一邊，是這批孩子身上那種上一代人沒有的、對(duì)AI近乎本能的駕馭力；另一邊，是他們要接手的那些初級(jí)崗位，恰恰是AI今天做得最順手的活兒。

搶，還是砍？這就是今天雇主都要面對(duì)的靈魂拷問。

■數(shù)據(jù)顯示，2024年科技行業(yè)入門級(jí)工作崗位的招聘較上一年仍下降25%。

先說被雇主瘋搶的人，都是什么樣的。

蓋洛普針對(duì)近6000名美國(guó)人的調(diào)查顯示，18—24歲、擁有學(xué)位的年輕人里，有22%表示自己已經(jīng)「非常有準(zhǔn)備」在AI塑造的就業(yè)市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)。

這個(gè)比例是所有年齡段里最高的，遠(yuǎn)超他們的父輩。

用一位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的話說：「我們要求整個(gè)勞動(dòng)力大軍重新學(xué)習(xí)AI，但事實(shí)上，只有應(yīng)屆生是帶著這套本能『出廠』的?！?/p>

于是有些公司開始主動(dòng)搶人。

美國(guó)家電制造商SharkNinja的CEO今年4月請(qǐng)了二十多名學(xué)生來搞兩天的AI黑客松，現(xiàn)場(chǎng)造工具解決真實(shí)商業(yè)問題，因?yàn)椤高@些年輕人帶來的AI技能，比擁有20年經(jīng)驗(yàn)的人還要先進(jìn)」。

軟件巨頭Salesforce更激進(jìn)，宣布今年要快速通道招募并培養(yǎng)1000名「AI原住民」應(yīng)屆生，直接放到工程、產(chǎn)品、銷售等「高影響力」崗位。

而這些活兒放在幾年前，是要熬幾年資歷才輪得到的。

這一代人里，也確實(shí)跑出了主動(dòng)擁抱變化的弄潮兒。

一位商科畢業(yè)生Tommy，去年秋天上了一門新興技術(shù)課后一頭扎進(jìn)AI，估算自己花了800多小時(shí)折騰個(gè)人AI項(xiàng)目。

找工作時(shí)，他干脆搭了9個(gè)AI子代理，分別負(fù)責(zé)搜職位、改簡(jiǎn)歷、填申請(qǐng)，把整個(gè)求職流程自動(dòng)化，自己騰出時(shí)間去做人脈。

結(jié)果他畢業(yè)后加入了一家私募，做AI與系統(tǒng)分析師，跨行求職成功。

Tommy不是個(gè)例，數(shù)據(jù)也印證，在今天，簡(jiǎn)歷上多一項(xiàng)AI技能，是實(shí)打?qū)嵞芴岣摺副还汀垢怕实摹?/p>

有一項(xiàng)針對(duì)1700名招聘官的實(shí)驗(yàn)中，研究者給他們看了一批「除了有沒有列AI技能，其余完全相同」的簡(jiǎn)歷，結(jié)果列了AI技能的候選人，拿到面試邀約的概率要高出8%—15%。

更關(guān)鍵的是，這個(gè)優(yōu)勢(shì)在平面設(shè)計(jì)、行政、軟件開發(fā)等各行各業(yè)都成立，它甚至能抵消年齡和學(xué)歷上的劣勢(shì)。

■學(xué)會(huì)基本的編程語言、計(jì)算機(jī)科學(xué)原理，成為幾乎所有職場(chǎng)人的必修功課，大量文科出身的人們也在積極學(xué)習(xí)vibe coding（用AI的氛圍編程）

也正因如此，AI技能早已不再是程序員的專利。

過去幾年，大家擠破頭去「轉(zhuǎn)碼」，這兩年的趨勢(shì)變成了，幾乎什么專業(yè)，都在給自己加一項(xiàng)AI技能。

市場(chǎng)、HR、醫(yī)療、金融，招聘要求里都開始出現(xiàn)AI的身影，如今超過一半的「AI相關(guān)崗位」，其實(shí)都在傳統(tǒng)IT部門之外。這類要求AI技能的崗位，增長(zhǎng)速度是整體就業(yè)市場(chǎng)的近8倍。

回報(bào)也很不錯(cuò)，普華永道分析全球超過十億條招聘廣告后發(fā)現(xiàn)，擁有AI技能的人，平均薪資比同崗位沒有這項(xiàng)技能的人高出62%。

在英國(guó)的一項(xiàng)研究里，AI技能帶來的薪資溢價(jià)，甚至超過了一個(gè)碩士學(xué)位。

也有人被無情「砍掉」

過去，寫代碼、做PPT、整理數(shù)據(jù)、客戶服務(wù)這些初級(jí)崗，是職場(chǎng)公認(rèn)的「新手起跑道」。但它們正是AI今天做得最順手的事。

于是，雇主們自然而然想到，既然這些活A(yù)I就能干，公司還招那么多新人干嘛？

他們果然也這樣做了?！?025人才趨勢(shì)報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，適合畢業(yè)生的初級(jí)崗位正在被AI快速取代，比如白領(lǐng)工作中的數(shù)據(jù)分析、撰寫報(bào)告、客戶服務(wù)、行政協(xié)調(diào)等等內(nèi)容，這類崗位的招聘規(guī)模已經(jīng)只剩2019年的一半。

哈佛大學(xué)今年的一份研究論文也發(fā)現(xiàn)，在真正把AI嵌入工作流的公司里，初級(jí)崗位招聘量自2023年起每季度下滑約80%，而同一批公司的資深崗位卻在繼續(xù)增長(zhǎng)。

反映到大盤上，2026屆畢業(yè)生的失業(yè)率一度達(dá)到5.6%，是2013年以來（除疫情初期）的最高水平。

更扎心的是，做著低于自己學(xué)歷的工作的人，攀升到約43%，意味著近一半學(xué)位持有者，正在從事本不需要大學(xué)文憑的工作。

■2025年畢業(yè)生失業(yè)率達(dá)到5.6%，幾乎到達(dá)近十年（除疫情期間）的最高水平。

有一個(gè)詞叫做「經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)跑」（experience creep），即同一個(gè)崗位，雇主要求的經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗拊絹碓礁摺?/p>

科技崗中開放給「2—4年經(jīng)驗(yàn)」的比例在下降，要求「5年以上」的在上升。一個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，在這樣的天平上，先天就吃虧。

或許，正因?yàn)榭焖僬莆誂I技能，并能和自己特質(zhì)結(jié)合起來的人太少了，從應(yīng)屆畢業(yè)生整體來看，就業(yè)還是不太樂觀。

全球最大的投資公司貝萊德CEO拉里·芬克就認(rèn)為，當(dāng)下的就業(yè)局面將會(huì)影響這屆畢業(yè)生十年之久。

這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)上被充分驗(yàn)證的現(xiàn)象：畢業(yè)即衰退對(duì)收入的長(zhǎng)期傷害。

從他們畢業(yè)開始，就面臨著職位變少、起點(diǎn)工資點(diǎn)，晉升渠道更少，以及儲(chǔ)蓄和退休金積累更少的持續(xù)影響。

畢業(yè)時(shí)失業(yè)率每上升1個(gè)百分點(diǎn)，未來10-15年的年收入平均下降2-5%。這像一場(chǎng)連鎖反應(yīng)，從起點(diǎn)到終點(diǎn)，層層加碼，不堪重負(fù)。

所以你同一批雇主，一邊搶這些孩子的AI技能，一邊砍他們能干的初級(jí)崗位，這才是這道兩難題真正擰巴的地方。

那雇主到底怎么取舍呢？

教育機(jī)構(gòu)Strada訪問了近1500名企業(yè)高管，做了個(gè)實(shí)驗(yàn)。給他們看幾份應(yīng)屆生檔案，問「你會(huì)招誰」。

結(jié)果有點(diǎn)意外，一份「4.0滿績(jī)點(diǎn)+學(xué)術(shù)榮譽(yù)，但沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)」的簡(jiǎn)歷，被排在了最后一名，而那些有實(shí)習(xí)、有真實(shí)項(xiàng)目經(jīng)歷的候選人，排在最前面。

而且從大型科技公司和創(chuàng)新企業(yè)對(duì)員工的年資偏好來看，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上沒有任何優(yōu)勢(shì)，占招聘份額最高的、雇主最喜歡的一類，是擁有5-10年的經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)實(shí)力強(qiáng)的資深人才。

雇主也開始對(duì)大學(xué)用腳投票

不光是個(gè)體的招聘要求高了，雇主對(duì)大學(xué)也有了不一樣的品味。

有一個(gè)叫GEURS（全球大學(xué)就業(yè)力排名）的榜單，和我們熟悉的QS、THE都不同，它是唯一完全基于雇主投票的大學(xué)排名，由專業(yè)HR機(jī)構(gòu)制作。

2026年這一版報(bào)告，收集了近12萬名全球雇主的意見，評(píng)價(jià)「哪些大學(xué)最能培養(yǎng)出職場(chǎng)準(zhǔn)備好了的畢業(yè)生」。有意思的是，在雇主眼里，一些綜合排名不算頂尖的學(xué)校（比如卡內(nèi)基梅?。?，就因?yàn)榕囵B(yǎng)的學(xué)生「能干活、能上手」而名列前茅。

這也是一個(gè)越來越明顯的信號(hào)，衡量一所大學(xué)好不好，風(fēng)向都在從「學(xué)術(shù)聲譽(yù)」轉(zhuǎn)向「學(xué)生能不能干活」。

■前幾名的MIT、斯坦福、加州理工、牛津、劍橋等名校，學(xué)生就業(yè)力也很能打

那除了真實(shí)經(jīng)驗(yàn)，雇主還在找什么？批判性思維。

因?yàn)闀?huì)用AI已經(jīng)是這代人的出廠標(biāo)配，不稀奇；真正值錢的，是你能不能判斷AI給的東西對(duì)不對(duì)、該不該信、哪里有坑。

這也是為什么，越來越多公司開始重新設(shè)計(jì)對(duì)新人的培養(yǎng)。

會(huì)計(jì)巨頭KPMG今年夏天試點(diǎn)了一套新的實(shí)習(xí)生培訓(xùn)，用游戲化的方式，逼實(shí)習(xí)生在真實(shí)情境里學(xué)會(huì)提問、避免偏見、保持職業(yè)質(zhì)疑。

從就業(yè)市場(chǎng)傳導(dǎo)到大學(xué)，教授們也在調(diào)整教學(xué)方式。

北卡羅來納大學(xué)教堂山分校的計(jì)算機(jī)專業(yè)教授表示，在計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域，AI已經(jīng)讓教學(xué)重點(diǎn)從「寫代碼」轉(zhuǎn)向「評(píng)估代碼」，但他也警惕學(xué)生不要徹底依賴AI，從而失去獨(dú)立能力。

佛蒙特大學(xué)的一位教授則要求學(xué)生每次交作業(yè)時(shí)，連同自己和AI的完整聊天記錄一起交上來，然后逐條批注：你這個(gè)提示詞該怎么改、你為什么省略這條信息、你有沒有核查AI的回答。

「我希望他們?cè)诿嬖嚂r(shí)，能講清楚自己是怎么把AI當(dāng)成探索工具、為公司創(chuàng)造價(jià)值的。」

無論是雇主還是教授，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，挑人的標(biāo)準(zhǔn)都走向了同一方向。在人人都會(huì)用AI的時(shí)代，會(huì)用AI不算本事，能駕馭AI、判斷AI，才算。

遙想4年前，這一批大學(xué)生入學(xué)時(shí)，AI還只是個(gè)新奇的玩具，如今他們畢業(yè)，它已經(jīng)長(zhǎng)成了每個(gè)人身后那道甩不掉的影子。

這個(gè)影子太強(qiáng)大了，會(huì)替他們回答幾乎所有問題，但唯獨(dú)有一件事做不到：它沒有自己想去的地方，只能跟著人走。

區(qū)別就在于，當(dāng)這個(gè)人知道自己要去哪時(shí)，影子會(huì)成為工具，他們結(jié)合起來會(huì)成為在職場(chǎng)非常強(qiáng)悍的超級(jí)個(gè)體。

而對(duì)于一個(gè)不知道要去向何方的人，影子就會(huì)變成黑暗，一點(diǎn)點(diǎn)吞噬掉人。