本文來自微信公眾號： IT時報 ，作者：毛宇
7月6日晚，前Pine AI首席科學(xué)家李博杰在社交平臺發(fā)文，吐槽參加DeepSeek（深度求索）面試時被“嚴(yán)重冒犯”的經(jīng)歷，包括面試官遲到，以及質(zhì)疑他雙屏操作為作弊等情況。公開信息顯示，李博杰為中科大計(jì)算機(jī)博士、華為首批天才少年，擁有多篇頂會論文成果。
該話題迅速在AI行業(yè)圈層擴(kuò)散，并登上第二天的微博熱搜榜。
這場輿論風(fēng)波發(fā)生在DeepSeek完成首輪約500億元人民幣（約74億美元）融資，同時啟動史上最大規(guī)模擴(kuò)招的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。
不久前，DeepSeek正式發(fā)布全員擴(kuò)招計(jì)劃，對外宣布所有部門人員規(guī)模至少擴(kuò)容一倍，同步開放全棧開發(fā)/算法、AI核心系統(tǒng)研發(fā)、智能體研發(fā)等33類崗位，工作地點(diǎn)涵蓋北京和杭州，所有崗位均接受實(shí)習(xí)。
多名參與DeepSeek面試的求職者及合作獵頭反饋，DeepSeek的招聘標(biāo)準(zhǔn)普遍高出行業(yè)水平，技術(shù)面試實(shí)操考核專業(yè)度充足，但也存在面試排期倉促、淘汰邏輯缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、篩選標(biāo)準(zhǔn)變動大等情況。
有獵頭向《IT時報》記者表示，即便擴(kuò)招，DeepSeek的準(zhǔn)入門檻仍是“行業(yè)里的TOP1”。
一邊是數(shù)百億資金加持、大規(guī)模招兵買馬的擴(kuò)張節(jié)奏，一邊是多名背景各異的候選人反饋相似的面試問題，頭部AI企業(yè)高速擴(kuò)張下人才篩選體系的現(xiàn)實(shí)矛盾，逐漸浮出水面。
資本到位擴(kuò)招開閘
今年4月，眾所期盼的DeepSeek-V4預(yù)覽版終于面世。根據(jù)原定計(jì)劃，DeepSeek V4的正式版或?qū)⒃?月中旬上線。相較V3，V4在智能體編程和長程任務(wù)執(zhí)行上表現(xiàn)亮眼，被部分測評機(jī)構(gòu)視為國產(chǎn)開源模型的性能標(biāo)桿。
與DeepSeek-V4同步曝出的消息，是當(dāng)月DeepSeek完成注冊資本增資，這被業(yè)內(nèi)認(rèn)為是其融資的前奏。
兩個月后，彈藥到位。6月16日，DeepSeek完成首輪外部融資，總規(guī)模超500億元，創(chuàng)始人梁文鋒個人出資約200億元，為本輪融資中最大單一出資方；騰訊出資約100億元，寧德時代體系出資約50億元，網(wǎng)易、京東、IDG資本分別出資約30億元，此外國家人工智能產(chǎn)業(yè)投資基金也參與出資10億元。
資金結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)頗為精巧，僅國家人工智能產(chǎn)業(yè)投資基金獲得董事會投票權(quán)，其余外部資本均進(jìn)入梁文鋒控制的有限合伙企業(yè)，享有分紅但不參與經(jīng)營決策，且全部股份鎖定五年。
據(jù)公開信息，這筆錢將投向國產(chǎn)算力集群、自研AI推理芯片和全球人才擴(kuò)招三個方向。
融資落地后的第十天，擴(kuò)招計(jì)劃啟動。
6月25日，DeepSeek官宣全員擴(kuò)招計(jì)劃，崗位涉及底層算法、算力基建、智能體研發(fā)及垂直領(lǐng)域數(shù)據(jù)產(chǎn)品等，核心深度學(xué)習(xí)研究員年薪上限超過150萬元。
這次擴(kuò)招，被認(rèn)為是幻方量化（梁文鋒創(chuàng)辦的另一個公司）利用自有資金“小步快跑”多年后的一次集中補(bǔ)課，補(bǔ)齊從模型研發(fā)到商業(yè)落地的全鏈條人才短板。
此前，DeepSeek Harness團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崔添翼在海外社交平臺公開發(fā)文招聘，稱“部門仍然非常缺人，自己每天都在面試”。上述獵頭也告訴《IT時報》記者，DeepSeek在職人員有數(shù)百人，“擴(kuò)招就算翻一倍也沒多少人，不存在降低要求的可能”。
面試者：
被面試官全方位“拷打”
歷經(jīng)三輪社招、最終遺憾落選的面試者陳程（化名），向《IT時報》記者還原并復(fù)盤了自己的面試過程。
投遞簡歷兩個月后，陳程收到了DeepSeek的面試通知。隨后的面試進(jìn)度很快，三次面試都只提前了一天通知，二面和三面更是集中在兩天內(nèi)完成。
然而，三面結(jié)束后，他收到了拒錄通知，理由是團(tuán)隊(duì)研討后認(rèn)為“簡歷不是最完美”，可在三輪面試中，面試官均當(dāng)面認(rèn)可了他的專業(yè)能力、學(xué)歷和項(xiàng)目背景，溝通順暢。
“獵頭和HR都有些疲于奔命，獵頭表示手上沒有更合適的人選了?！标惓虩o奈地說道。
“他們好像在找一個各方面都完美的人?！标惓袒貞?，面試中，他能感受到招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力及技術(shù)水準(zhǔn)，但團(tuán)隊(duì)普遍對候選人有著理想化的期待，招聘以年輕人為主，傾向于C9等頂尖高校背景，最好能有含金量高的競賽獎項(xiàng)，但標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，而且明顯感到篩選的條件在面試過程中隨時可能調(diào)整。
類似的感受并非孤例。
6月25日，有求職者在社交平臺發(fā)帖稱，DeepSeek線上面試時，也遭遇了面試官遲到、中途打斷發(fā)言、所提問題與簡歷內(nèi)容不匹配等經(jīng)歷，面試草草收場。
翻閱各大平臺討論，“遲到”“面試官有優(yōu)越感”“提問不合理”是DeepSeek面試者較為常見的面試槽點(diǎn)。但也有不少網(wǎng)友認(rèn)為，DeepSeek面試不唯背景和頭銜論，全方位“拷打”專業(yè)能力，這種務(wù)實(shí)風(fēng)格值得肯定。
另有兩位參與實(shí)習(xí)面試的在校生向《IT時報》記者表示，他們并非C9高校背景，在DeepSeek擴(kuò)招前順利進(jìn)入筆試和一面，被刷后也沒感到意外?！懊嬖囘^程中被全方位考察，對方要求十分嚴(yán)苛，頗有寧缺毋濫的架勢?！币晃辉谛Ｉ硎?。
獵頭的觀察則更為直接。
一位為DeepSeek尋找核心崗位人才的獵頭向《IT時報》記者透露，DeepSeek核心技術(shù)崗位要求至少C9院校人才，其余崗位要求985學(xué)歷，同時優(yōu)先考慮阿里千問、字節(jié)Seed、MiniMax等頭部競品團(tuán)隊(duì)的人才，“名校背景、競品經(jīng)歷、重磅競賽獎項(xiàng)，是核心加分項(xiàng)。”
隨后，《IT時報》記者就李博杰面試風(fēng)波及招聘爭議等相關(guān)問題向DeepSeek發(fā)送采訪郵件，截至發(fā)稿，DeepSeek暫未回應(yīng)。