本文來(lái)自微信公眾號(hào)： BeBeyond ，作者：Boyu

最近接到一個(gè)咨詢。

來(lái)訪者我叫他小K，海外留學(xué)生，正在一家正處在風(fēng)口上的科技公司做運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)。

公司有名，行業(yè)很熱，他當(dāng)初沖著這兩點(diǎn)選擇了這家公司。

但實(shí)習(xí)快結(jié)束了，老板找他談話，大意是：對(duì)他的表現(xiàn)不太滿意，工作中"敲一下才動(dòng)一下"，建議他“去找一份自己真正有passion的工作”。

小K來(lái)找我的時(shí)候，很想知道“什么是我的passion？哪里能找到我的passion？”

我跟他聊了一個(gè)多小時(shí)，聊完之后我告訴他：老板說(shuō)的passion，應(yīng)該和你理解的不一樣。

作為一個(gè)身處風(fēng)口公司的“過(guò)來(lái)人”，老板應(yīng)該很清楚，一個(gè)人的passion要來(lái)自長(zhǎng)期的投入，而不是開(kāi)頭的一腔熱血。

正所謂“靡不有初，鮮克有終”。（熱愛(ài)不是找出來(lái)的，是“熬”出來(lái)的）

而小K作為一名幾乎沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生，才剛開(kāi)始了解這一行，也就不可能有什么passion。

老板對(duì)此心知肚明。

老板真正重要的反饋是那句"敲一下才動(dòng)一下"。

他描述的是小K在工作中沒(méi)動(dòng)力。

像這類新興行業(yè)的頭部公司，節(jié)奏快、變化快，它需要的人不是8小時(shí)打卡、只會(huì)完成交代的任務(wù)，而是有自己的判斷，主動(dòng)推進(jìn)事情，不用人盯。

要做到這些，不一定要有passion，但必須要有屬于自己的“工作目標(biāo)”。

一個(gè)人知道自己要往哪里走，自然會(huì)主動(dòng)；不知道，就只會(huì)等指令。

所以老板真正說(shuō)的是：他沒(méi)有看到小K有自己想要實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)，甚至可能小K都沒(méi)想過(guò)要有一個(gè)自己的目標(biāo)。

沒(méi)有目標(biāo)，就沒(méi)有工作動(dòng)力。

小K在咨詢中說(shuō)了一句很真實(shí)的話：他越了解這個(gè)行業(yè)，越覺(jué)得背后有一套龐大的知識(shí)體系，需要投入大量的時(shí)間和精力，他很懷疑自己愿不愿意付出這么多努力。

類似的感覺(jué)很多人都有。

這種自我懷疑，很多時(shí)候就是因?yàn)闆](méi)有目標(biāo)。

因?yàn)楫?dāng)我們沒(méi)有自己的目標(biāo)的時(shí)候，努力就是一件對(duì)自己毫無(wú)意義的事。

你的腦子里會(huì)一直有一個(gè)聲音在問(wèn)：這有什么用？我為什么要這么拼？

一件對(duì)自己無(wú)意義的事，我們就沒(méi)有動(dòng)力去做。

如果逼著自己做，反而會(huì)陷入痛苦和內(nèi)耗。想一想那些你被人逼著學(xué)習(xí)的時(shí)刻，是不是要么不肯做，要么邊做邊痛苦？

而設(shè)立自己的目標(biāo)——你在這個(gè)崗位上，想成為什么樣的人，想做成什么事——就是在幫自己構(gòu)建自己工作的意義，有意義的事才會(huì)讓你有動(dòng)力堅(jiān)持做下去。

那什么是能讓人真正有動(dòng)力的目標(biāo)？

舉一個(gè)例子。

我們有一個(gè)做運(yùn)營(yíng)的學(xué)員，她的優(yōu)勢(shì)是特別擅長(zhǎng)處理客戶投訴，而且不只是安撫情緒，她能從投訴里分析產(chǎn)品的設(shè)計(jì)缺陷在哪。

她選擇做產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，目標(biāo)是：把用戶投訴轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品迭代的依據(jù)，讓產(chǎn)品因?yàn)樗墓ぷ髯兊酶糜?。長(zhǎng)期來(lái)看，她想成為客戶體驗(yàn)方向的專家，走向更重要的管理崗位。

你看，這個(gè)目標(biāo)里有兩件事：她能給公司帶來(lái)什么，以及她自己想成為什么人。這兩件事指向同一個(gè)方向，她就有了真實(shí)的動(dòng)力。

面試時(shí)，她把這個(gè)目標(biāo)講出來(lái)，面試官的反應(yīng)是“這個(gè)人想清楚了，值得培養(yǎng)?！?/p>