本文來自微信公眾號： 小聲比比 ，作者：梓泉，責編：嗚嗚

大家好，今天刷手機時看到個離譜的崗位，要給老板當保姆，還得一個打十個？？？

要求這么高，又要當007還得會修航母，一看工資，捏??才3500，誰家好人能干這活？

再往下一看，這種離譜的工作還不少，有要求員工帶資進組，倒貼一輛奧迪Q7、最新款問界的。

有招985 211一個月就給3000的。咋？辛苦讀了4年書，吃了4年鴨腿從清北畢業(yè)，就給這點？

還有更癲的，花2000塊就想找個博士當牛做馬，好好好，都說AI時代學歷貶值，也沒人跟我說貶到這程度啊。。。

（滑動查看更多離譜的崗位??）

看了一下午，凈是這些離譜的工作，真就沒人管管？？

但是呢，不少公司會花式繞過審核。

月休一天？不不不，其實是“上三十個太陽休一天”

加班沒加班費？我們是彈性工作啊。

離職率高留不住人，團隊年輕有活力。

漢語博大精深，平臺ban都ban不完，一刷手機，全是這種崗位，大伙可不就覺得不好找工作，一找全是這種離譜的。。。

而且有時候看似工作機會一把，還有不少HR主動私信，可實際呢？

十個崗位里，九個都是賣保險、做中介的銷售崗。底薪低不說，求親戚朋友湊人頭完成的業(yè)績，最后利潤大頭還是交給公司，自己只能喝口湯。

偏偏還就是這種工作，動不動派十幾個HR同時招，還花不少錢打廣告，把招聘帖焊死在首頁，想屏蔽都屏蔽不掉。

反而不愁招人的崗位，內(nèi)推、校招就消化得七七八八，剩下的剛掛出來，露頭就被秒，大伙才覺得睜大眼睛，找不到個心儀的工作。

可我又吭哧調(diào)查了一圈，發(fā)現(xiàn)找工作，還是有不少邪修辦法的，比如：

1??時區(qū)調(diào)成美國人，更容易匹配成功

像那種拉人頭的崗位，都喜歡集中在白天推廣，那凌晨找工作就好了啊，首頁立刻清爽不少，沒了干擾項影響，更容易刷到不少匹配能力的好工作。

而且，有時候明明覺得自己符合要求，這工作就是給自己這根蘿卜準備的坑，興沖沖發(fā)了簡歷結(jié)果半個月對面都沒已讀。

其實大概率是HR壓根就沒點開，白天每天收到幾百上千份簡歷，清北復交的都看不過來，啥時候能輪到咱呢。

晚上投就不一樣了，凌晨三點投的簡歷，HR早上坐在工位前，第一秒就能看到昨晚發(fā)的消息，優(yōu)先點開簡歷。

（熱知識：HR的頁面，是按時間排序的）

2??看公司簡歷，解鎖找工作的通天路

還有個更神的，點開騰訊、阿里、字節(jié)的對外投資，去看它們都投了啥公司，他們在招啥崗位，投它！

這些是大廠認證過的好公司，而且剛拿到投資，正在高速擴張，工資比行業(yè)平均高不少，還急缺人手，學歷、工作經(jīng)驗卡的也遠沒有大廠嚴，正是撿漏的時候。

早早加入后，就是零零幾號元老，干它個三年五年，混上中高層。將來公司做大做強，獨立上市后，分紅就能拿到手軟，這不就彎道超車了？！

還有，選工作的時候，點開公司主頁看實繳資本。

如果實繳一兩百萬，甚至是大幾百萬，有新成立沒多久，員工人數(shù)在20以下，辦公地點呢，又在CBD，一看環(huán)境，裝修還挺豪華。

那穩(wěn)了，大概率是富二代開的公司，他們當老板，不僅工資給的大方，也沒點壓榨員工的技能樹，甚至干得久了，還能積累一波人脈，這不就是找個好的原生公司，再富養(yǎng)一波自己。

3??社交平臺營業(yè)，吸引HR撈人

不少人找不到工作，去抖音、小紅書上發(fā)視頻上吐槽。結(jié)果帖子剛發(fā)沒多久，被同城的HR和獵頭看到，反而找到份錢多事少離家近的工作。

也對哦，比起點對點的手動投簡歷，找到的崗位還不一定匹配，發(fā)圖文視頻還能投個同城抖?，擴大一波覆蓋面，找到工作的效率撓一下就上來了。

甚至還有高手，不管三七二十一，先干成個自媒體博主，積累上幾千上萬個粉絲。

到時候把賬號主頁和簡歷，一起拍到HR面前，不僅能證明自己的運營能力，首頁還能當成作品集，給簡歷加加分，也能增加面試通過的概率。

4??各行各業(yè)的展會，是嚴選版人才市場

看最近有哪些行業(yè)的展會，帶著一百份簡歷，去現(xiàn)場發(fā)傳單。

參展的要么是行業(yè)龍頭，要么是剛嶄露頭角的公司，正缺人手呢。觀察哪些展位前的客戶更多，還能直觀判斷出哪家公司更有實力，加入后更有發(fā)展前景。

然后找他們工作人員幫自己內(nèi)推，這不比在網(wǎng)上閉眼找工作，靠譜多了？！

最后，思路打開，既然白領(lǐng)太卷，不少人干脆瞄準保安、倉庫管理員這種輕體力的藍領(lǐng)工作，給的不少，每個月七八千，不比白領(lǐng)的工資少，還不用天天在電腦面前，伸著脖子撅著腚，加班熬到臉都蠟黃，身體反而比坐辦公室好不少。

甚至這些被嫌棄的藍領(lǐng)工作，用工需求一直不小，一面一個準，更重要的是，這些工作AI還很難替代，將來的工資沒準還能越來越高，現(xiàn)在入職，反倒是個抄底的機會，瞬間少走四十年彎路。