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前天的一篇文章，《應屆生做產(chǎn)品經(jīng)理，該去大公司還是小公司》引發(fā)不少討論。明明在告訴大家，選擇大公司更好，但BLUES自己卻在近20年的職場中，三次選擇了小公司。
多數(shù)人的選擇，一邊倒的偏向大公司，這是大概率事件，尤其是在當前很多創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展不順，陷入發(fā)展困境的當下，選擇大公司，不僅僅是畢業(yè)生，也是很多有經(jīng)驗人士的求職偏向。
但是，大公司的職位沒那么多啊，必然有很多人會去更加長尾的小公司，BLUES在2002年研究生畢業(yè)后去了小公司，深圳巨龍科教，主要業(yè)務是提供面向校園的教育信息化軟硬件系統(tǒng)集成產(chǎn)品和服務，從機房建設到校園網(wǎng)絡、智慧教室、遠程教學等多場景的需求滿足，先做銷售，再做市場?，F(xiàn)在，15年后，BLUES再次進入教育+科技的賽道，真的是一次輪回。
4年后，離開巨龍，BLUES去了創(chuàng)業(yè)公司，2009年才進入騰訊，當時的騰訊，放在全行業(yè)看，或許還不算大公司，但在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，已經(jīng)是一家非常優(yōu)秀的企業(yè)，整個面試過程也是非常坎坷，深刻體會到從一家小公司到大公司的求職，實屬不易。這時候，距離我的本科畢業(yè)已經(jīng)10年，距離研究生畢業(yè)7年，我已經(jīng)33歲。
后來2012年從騰訊出來，面臨的職場機會有華為、阿里、YY語音（歡聚時代），我選擇了里面最小的一家，去做YY語音客戶端平臺。YY語音當時季度收入不到1個億，現(xiàn)在，7年之后，2019年第一季度總營收47億。
說一下我為何選擇小公司，當時是如何考慮的。
第一家公司，深圳巨龍科教，我是懵懂的狀態(tài)，當時投遞簡歷是在深圳高交會館，我天真的認為哪家公司的展位大，圍觀投遞簡歷的人多，就是大公司，現(xiàn)在看起來，是那么無知，當時就是如此。投遞簡歷之后，意外的發(fā)現(xiàn)我的一位高中同學居然在這家公司，于是做了一些了解，印象深刻的是說這家公司發(fā)展迅速，在國內(nèi)教育科技企業(yè)當中處于領先地位，還記得公司創(chuàng)始人有一張在人民大會堂領獎的照片，好像是優(yōu)秀民營企業(yè)家。
頭一次走出廣西的求職之旅，面臨的工作機會有：華潤（央企）、深圳西部人力（國企）、深圳巨龍科教（民營）、還有廣州的一所高校機會，或許是因為當時的研究生學歷，還頂著一個全國優(yōu)秀大學生五四獎學金的光環(huán)，運氣還算不錯。
我選擇了最小最不穩(wěn)定的的巨龍。
當時的考慮就是：
第一，行業(yè)考慮。教育行業(yè)，是剛需，是一個可以持續(xù)做很多年的業(yè)務；并且公司在這個行業(yè)的技術處于領先地位。
第二，專業(yè)考慮。公司所處行業(yè)和我的專業(yè)對口，我學教育，對計算機有濃厚興趣，研究生期間做網(wǎng)絡課程的課題，和公司“教育+科技”的業(yè)務相近，可以學以致用，有發(fā)展空間。
第三，信息可靠性。有同學在這家公司，對公司有大致了解，至少不會被坑（后來沒想到進公司2年多時間后，由于新的投資方介入，內(nèi)部管理混亂，產(chǎn)生大量問題）。
第四，薪酬待遇。2002年底薪3500元，13薪保底，銷售提成另計，軟件10%提成，硬件1%左右銷售提成，如果干的好，年薪十萬，對于剛剛從小城市走出來的畢業(yè)生，是個超大的數(shù)字。
第五，崗位考慮。那個年代，我看過不少關于銷售勵志類書籍，認為銷售工作是非常有挑戰(zhàn)性的，也是很酷的事情。事實上，也真的很有挑戰(zhàn)性，我在實習的時候，經(jīng)過簡單培訓，就被派到北京大客戶部，到達的第一天，參加一個教育裝備展的布展，幾乎干了通宵，后來借宿到一個同事家里。
以上五點，行業(yè)、專業(yè)、信息可靠性、薪酬待遇、崗位，就是我第一次選擇公司的考慮，當然，那個時候，我是沒有明確的大公司、小公司概念的。
再看第二次選擇小公司，從巨龍離開，加入創(chuàng)業(yè)團隊，到了更小的公司。
考慮的因素比較簡單，跟我關系挺好的同學介紹公司創(chuàng)始人認識，吃了一頓火鍋，記得是毋米粥，聊到創(chuàng)業(yè)項目是播客和網(wǎng)絡電臺，2005年，非?；鸬捻椖?，土豆、酷六、六間房等播客網(wǎng)站陸續(xù)成立，貌似到了一個風口。公司創(chuàng)始人非常有資金運作能力，融資方面沒啥問題。我當時也是年輕氣盛，30歲，掛了一個巨龍公司市場總監(jiān)的虛名，躊躇滿志，總想有更大的機會去挑戰(zhàn)，也非常喜歡感覺很酷的創(chuàng)業(yè)項目，于是加入創(chuàng)業(yè)團隊，開始了三年多的創(chuàng)業(yè)歷程。選擇原因如下：
第一是行業(yè)考慮，互聯(lián)網(wǎng)的信息傳遞，從圖文向音視頻發(fā)展，內(nèi)容平臺將會是一個大風口。
第二，團隊考慮，善于融資的創(chuàng)始人、專業(yè)的音視頻內(nèi)容制作團隊、技術實力不錯的開發(fā)團隊。
第三，興趣考慮，我可以做產(chǎn)品和市場，是自己擅長和喜歡的。
第四，未來收入有可能快速增長，創(chuàng)始團隊會持有公司股份，以后融資上市會有大幅的財富增長機會，或許很多創(chuàng)業(yè)者都會這種期盼，也許是一種賭性，小公司存在大機會。
第五，推薦人考慮。推薦我加入這個項目的是一位非常熟悉信任的學姐，我相信她的眼光，事實也是如此，那個時候做音視頻內(nèi)容平臺，是有機會的，沒有預料到的是后續(xù)資金的不足。
2012年，BLUES結(jié)婚，因為親屬敏感關系離開騰訊，面臨華為、阿里、YY語音的選擇，我選擇了其中規(guī)模最小的YY語音，考慮如下：
第一，考慮地域。非常實際的考慮，剛剛結(jié)婚，家在深圳，不考慮去杭州，所以放棄阿里機會；華為就在深圳，YY語音在廣州，看起來華為更好，為何選了廣州的YY語音，后面有原因的權重大于地域，況且廣深不遠，萬一家里有事，也可以在2個小時趕回來。
第二，考慮發(fā)展空間。華為面試的崗位是華為終端的數(shù)據(jù)分析師，YY語音面試的崗位是數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理，考慮后者的空間更大。而且華為太大了，擔心一個螺絲釘?shù)奈恢帽容^固化。
第三，考慮行業(yè)。華為終端是手機行業(yè)，YY語音是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，個人認為我創(chuàng)業(yè)時候做的是播客，在騰訊做的是客戶端產(chǎn)品，對做YY語音的游戲語音平臺和直播平臺比較對口。這點，或許有些失誤，目前大家也看到，YY語音雖然有大幅增長，但是華為終端的增長更加驚人。
第四，收入考慮。YY語音談的OFFER，是入職后就會有一筆股票，當然是從薪酬里面拿出一部分進行購買。華為則是工作一段時間后，看發(fā)展評判是否有可能獲得股票。于是，我比較功利的選擇更快到手的股票，事實也是在我入職YY8個月之后，YY語音上市。
第五，推薦人考慮。推薦我去YY的是前騰訊同事，當時是YY公司的人力資源VP，我認為他給出的信息是很靠譜的。從上面的兩次選擇看，都有熟人推薦的原因，可以看出BLUES對同學朋友都是很信任，也比較幸運，總是有同學朋友做推薦。
昨天中午，和三位十年前的騰訊同事午餐，聊到從騰訊出來，加入小公司的感受。
資深的設計大拿劉云天在他的公眾號文中寫過：
從騰訊這種航母級公司去到一家小公司，在處理問題上會有非常多的不習慣，我清楚記得在那天競標的早上，在南京、出租車外下著瓢潑大雨，一出去就是落湯雞。我當時在想：自己明明可以去另外一家大公司，享受空調(diào)、高薪，帶著團隊開會，為什么還來這種地方自己找罪受？后來我也想明白了，這些都是自己閱歷的選擇，這些變化、這些不確定才是機會點，這些不確定的因素才能讓你真正成長。長期的待在舒適區(qū)，只會讓你成為井底之蛙。
Yuuto Liu，公眾號：劉云天
總結(jié)一下，為何三次選擇小公司，主要是五個原因：
行業(yè)發(fā)展，符合大趨勢；
個人發(fā)展空間足夠大，專業(yè)能力應用的聚焦深入；
團隊能力，獲得自己認可，并且和自己互補；
薪酬待遇，考慮近期和長期；
推薦人因素，讓信息更可靠。
如何去判斷一家小公司是否值得去，并且和小團隊共同成長，昨天午餐的前騰訊同事小花給出的一個判斷是：
一個好的小公司，應該小而美，因為精簡、集約的意愿，而保持著優(yōu)雅的體量，而不是因為商業(yè)模式不清晰或者貧窮龜縮在陰暗的居民樓里。一個好的小公司，它的帶頭人應該堅毅而有清晰切實的目標，它的團隊應該充滿了活力與激情，它的業(yè)務模式應該清晰易懂，離錢近又取之有道，有可建立的深且寬的護城河。
本文來自公眾號：BLUES（ID：BLUEMIDOU），作者：蘭軍